【可以不可以/可以不可以截取了一段】

七岁的孩子老是不听话,可以打他吗?

最好别用暴力去逼迫孩子听话，这样往往会适得其反。打骂不是解决问题的好方法当孩子不服管教时，若是用打骂去阻止他的，往往会令他情绪更加激动，服也是口服不会心服。作为大人要冷静对待，不要急于去说服他，让他一个人在屋子呆一会，没有多久，他就会安静下来，这时再和他讲道理，他就会接受。

岁的孩子老是不听话，作为家长肯定是不能够动手打孩子的，家长应该要去分析孩子不听话的原因，而不是一看孩子不听话就动手打孩子，家长应该要避免和孩子发生肢体冲突，更不能通过采取暴力的方式来宣泄自己的情绪，家长应该学会耐心跟孩子进行沟通。

岁的孩子不听话可以打吗个人建议是不能打。因为七岁的小孩子比较叛逆，如果家长一味地采取暴力，这样只会加重他们的逆反心理，严重的还会给他们的身心，留下一些不可磨灭的影响。而经常被父母打骂的孩子，内心要么恐惧，要么就是怨恨，很难与父母亲昵，很少跟爸爸妈妈撒娇，亲子之间总是隔着一道墙。

很多情况是不要动手的，只要能树立家长的威严就行了。孩子犟嘴不听话的原因父母平时对孩子过于溺爱。父母对孩子过于溺爱会使他们缺乏约束，不懂礼貌，在长辈面前我行我素，而父母又未能及时纠正其这种行为。等到孩子的坏习惯已经形成，要纠正就比较困难了。父母自己以身作则不够。

《凉生,我们可不可以不忧伤》虐心句子摘选

1、十失去了以后，纵然觉得遗憾，惋惜，却不可急急的盼望它重新出现；离开了以后，伤心，后悔，却不可急急的希望挽留，以为一切可以回到从前；某些错误，发生了以后，尴尬，无助，难过，却不可急急的装作没有发生过，装作没有搅乱任何人的生活，装作自己毫不在乎。 十我知道，也深深明白，我们再也回不去了。那些快乐与忧伤的时光，成为记忆里永远的定格。

劳动仲裁期间可以不上班吗

1、法律分析：公司的口头辞退应该不予理睬，应该在劳动仲裁期间继续上班，因为不上班可以视为自动离职或矿工，口头辞退如果没有相关证人在场见证，在法律上没有效力。

2、可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。第如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。第如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。

3、员工在劳动仲裁期间，单位不安排员工上班，那么在劳动关系没有解除之前，员工需要按时到单位上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。但是单位需要按月支付员工期间的基本工资。

4、劳动者申请劳动仲裁期间，如果与用人单位保持劳动关系的，是可以上班的；如果解决劳动关系的，就不需要上班。